Afya

Diversidade faz parte do nosso DNA e não falamos isso da boca pra fora. Mais do que um valor da empresa, “Diversidade nos fortalece" é um conceito colocado em prática diariamente por aqui.

Temos orgulho de nossa pluralidade e acreditamos em conexões reais entre pessoas reais, valorizando as diferenças e tendo o respeito e o acolhimento como base das nossas relações. E para nos ajudar na construção de uma empresa cada vez mais diversa e inclusiva, além de uma área dedicada ao assunto, contamos com 5 grupos de afinidade:

👉 Agora é que são Elas (equidade de gênero);

👉 Amigos Inclusivos (pessoas com deficiência);

👉 Cores da Afya (LGBTQIA+);

👉 Ubuntu (pretos e pardos);

👉 Geracional (diversidade de gerações).

Em 2021 assumimos o compromisso público junto à ONU de alcançar 50% de mulheres em cargos de liderança (gerenciais e acima) até 2030. E em 2024 passamos a integrar o programa "Liderança com ImPacto", do Pacto Global da ONU, a fim de transformar as regiões onde atuamos com alta geração de impacto em saúde e bem-estar (ODS 3).

Todas as posições abertas em nosso time são abertas a Pessoas com Deficiência (PcD) e reabilitadas do INSS.

Na Afya, a oportunidade de crescer é constante e para todas as pessoas do time. Nosso novo Ciclo de Avaliação de Competências acontece oficialmente 1 vez ao ano e avalia todos os colaboradores em 4 competências: Entregar pra Valer, Fazer a Diferença, Jogar Junto e Servir com Propósito - líderes também são avaliados pela competência Liderar com Inspiração. Além do ciclo oficial, o feedback contínuo entre pares, líderes e liderados ao longo do ano faz parte da nossa cultura, com a criação de planos de desenvolvimento individuais para gerar oportunidades de reconhecimento e progressão na carreira durante o ano inteiro.

Também investimos no desenvolvimento da nossa liderança e disponibilizamos a todo o time acesso à nossa universidade corporativa, que conta com mais de 2.000 cursos em diferentes áreas de capacitação, inclusive cursos de idiomas.